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    我们科现在正缺这种有基层经验、能独当一面的同志。”

    “好，那我就跟组织部说，这个人我们要了。面试走个过场，你和我一起参加，尽快把这事定下来。”陈处长雷厉风行地定了调子。

    几天后，在委里的小会议室，赵江河第一次见到了苏晚晴。

    门被轻轻推开，一个身影走了进来。她约莫二十七八岁年纪，身高约有一米六八，穿着一身得体的藏青色职业套裙，身姿挺拔，步履从容。

    乌黑的长发在脑后挽了一个简洁的发髻，露出光洁的额头和修长的脖颈。她的五官清丽，眉宇间带着一股书卷气的沉静，但那双明亮的眼眸中，又透着一股不容忽视的干练与锐气。

    “各位领导好，我是苏晚晴。”她的声音清脆，带着恰到好处的敬意，却不显卑微。

    她向陈处长和赵江河微微鞠躬，然后在对面的椅子上落座，腰背挺直，双手自然交叠放在膝上，姿态优雅而自信。

    陈处长主持面试，问了一些常规问题，如对国资监管工作的认识、在青峰市参与的具体项目等。

    苏晚晴的回答条理清晰，引据充分，不仅阐述了政策理论，更能结合在青峰市处理一家老国企破产重组时遇到的职工安置、资产处置等实际案例，分析其中的难点和解决思路，显示出扎实的专业功底和丰富的实践经验。

    赵江河静静地听着，偶尔插话问一两个细节问题，比如“在协调不同利益方时，你认为最关键的是什么？”“如果上级政策与基层实际情况发生冲突，你会如何处理？”

    苏晚晴略一思索，从容作答：“协调的关键在于找到各方利益的‘最大公约数’，建立信任基础。

    而对于政策与实际的冲突，我认为首先要吃透政策精神，理解其制定初衷，然后实事求是地向上反映情况，提出因地制宜的调整建议，而不是机械执行或消极抵触。”

    她的回答，既有原则性，又有灵活性，与赵江河自己的工作思路颇为契合。赵江河心中暗暗点头，此女确实不凡，不仅外貌出众，能力与见识更是同龄人中的佼佼者。

    面试结束，苏