󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁧󠁦󠁪󠁸󠀹󠀹󠀮󠁣󠁮󠀯󠁮󠁯󠁶󠁥󠁬󠀯󠁘󠁍󠁍󠁍󠁐󠁃󠀯󠁃󠁗󠁃󠁍󠁔󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁙󠁹󠁘󠀶󠁌󠀶󠁷󠀵󠁌󠁭󠁌󠀵󠁱󠀲󠁬󠀵󠁱󠀲󠁬󠀵󠀵󠁭󠀷󠀵󠁌󠁱󠁒󠁿    《龙峰钢铁公司与华东钢铁公司技术协作与人才培养战略合作协议》的签署，在省内工业系统内引发了不小的震动。

    一份由北方老牌国企与南方技术新锐达成的跨区域战略合作，其象征意义和潜在的示范效应，远远超出了协议本身的技术范畴。

    󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁧󠁦󠁪󠁸󠀹󠀹󠀮󠁣󠁮󠀯󠁮󠁯󠁶󠁥󠁬󠀯󠁘󠁍󠁍󠁍󠁐󠁃󠀯󠁃󠁗󠁃󠁍󠁔󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁙󠁹󠁘󠀶󠁌󠀶󠁷󠀵󠁌󠁭󠁌󠀵󠁱󠀲󠁬󠀵󠁱󠀲󠁬󠀵󠀵󠁭󠀷󠀵󠁌󠁱󠁒󠁿省里的工业简报转载了相关消息，并配发了简短的评论，称其为“打破地域壁垒、探索国企改革新路径的有益尝试”。

    这股风，自然而然地吹到了龙峰钢厂，也精准地拂动了赵江河的衣角。

    协议签署后不到一个月，由北江省委组织部和省工业厅联合组成的干部考察组，悄然进驻了龙峰钢厂。

    考察的名义是“了解重点国有企业改革与发展情况”，但明眼人都知道，这是针对在近期工作中表现突出的干部，特别是年轻干部的一次深入摸底。

    考察组的谈话范围很广，从厂领导到中层干部，再到基层车间代表，都有涉及。而“赵江河”这个名字，被提及的频率异常之高。

    周启明书记在谈话中，语气平静却分量十足：“江河同志政治坚定，业务精湛，尤其难能可贵的是具有开拓精神和战略眼光。

    这次与华东钢的合作，从构思到落地，他起到了关键性的、不可替代的作用。这样的年轻干部，应当放在更重要的岗位上锻炼，承担更大的责任。”

    总工程师、设备处长乃至三轧车间的老韩，在谈及赵江河时，也都给予了高度评价，虽然角度不同，但都集中在他的专业能力、务实作风和解决复杂问题的魄力上。

    就连曾经心存芥蒂的王有德，在考察组面前，也不得不承认：“赵科长……确实有能力，有想法，我们这些老家伙，有时候跟不上他的思路了。”

    考察组也找了赵江河本人谈话。

    面对组织部门的同志，赵江河保持了其一贯的沉稳，汇报工作条理清晰，回答问题时坦诚客观，既不夸大自己的作用，也不回避遇到的困难和自身的不足。

    当被问及对未来工作的想法时，他思考片刻，认真回答：“我个人服从组织安排。如果有可能，我希望能在推动企业技术创新和管理提升方面，做更多具体的工作